ÇALIŞANLAR İLE İLGİLİ BİLGİLER

Soru 1 : Çalışanlar ne işe yarar? Bilgi veriniz..
Cevap :

-Çalışanlar ;

• Daha yüksek özelliklere sahip çalışanlar çalıştıkları konularda daha fazla etki ederler.
• Çalışanlar eğitime yollanmadıkları taktirde hiçbir zaman tecrübe kazanamaz.
• En fazla yetenek,tecrübe ve motivasyon puanı 100’dür.

-Çalışanların Yetenekleri :

Antrenör :

• Oyunculara verilen antrenmanın verimli geçmesine katkı yapar.
• Onun yeteneği ve tecrübesi oyun içersinde eşit seviyede etkilidir.
• Onun oyun anlayışı oyuna da etki eder.
• Antrenörsüz takım kötü antrenman yapar ve eğer antrenörsüz olarak bir maça çıkarsa belirli bir zararı olur.

Yardımcı antrenör :


• Yeteneği ve taktiksel anlayışının, maçta eşit seviyede olumlu etkisi olur.
• Antrenman etkilerini artırır.
• Antrenman yorgunluğunu azaltır,daha yüksek yetenekli olanlar antrenman yorgunluğuna olumlu yönde etkide bulunur.
• Kullanıcı tarafından oyun düzeni ayarlanmamışsa daha iyi yeteneği ve taktiksel bilgisi olan takımı daha iyi bir düzende sahaya çıkaracaktır.
• Oyun içersinde oyunun gidişatına göre taktik ve oyuncu dizilimi değişikliği yapabilir. ( oyuna eklendiğinde GU2008)

Kondisyon Antrenörü:

• Kondisyon antrenmanlarının etkinliğini artırır.
• Eğer kondisyon antrenmanı yaptırılmamışsa kondisyon düşüşünü azaltır

Doktor:

• Sakatlık sürelerini kısaltır.

Fizyoterapist:

• Diriliğin yenilenmesini artırır.
• İyi bir antrenman için ilk koşuldur.
• İyi verimli bir antrenman ıcın çok onemlıdır.

Halkla İlişkiler Müdürü:

• Sponsorların pazarlık için istekliliğini artırır.
• Sponsorlardan gelen tekliflerin miktarında önemli paya sahiptir.
• Gelen seyirci sayısını arttırıcı etkisi vardır.

Mali Danışman:

• Bankaya yatırdığınız paranın gelir faizini arttirip, kredi çektiğiniz zaman yaptığınız geri ödemenin faizini azaltır


Kaleci antrenörü:

• Kaleci antrenmanlarının etkisini artırır.
• Oyuncu antrenmanlarında onun varlığı kalecilik antrenmanı için önem teşkil eder.


Takım Psikoloğu:

• Oyuncuların form eğrisi üzerinde olumlu etkiye sahiptir.
• Bir oyuncunun formu belli bir sayının altına düşmez.
Yeteneğine bağlı olarak en fazla 50 olabilir (doğrusal değildir).
• Takım ruhu üzerinde olumlu etkisi vardır.

Soru 2 : Çalışan karakterleri nedir ve etkieri nelerdir ?
Cevap :
Sinirleri sağlam : Motivasyonu daha az düşer
Sinirleri zayıf: Motivasyonu diğer çalışanlara oranla daha hızlı düşüş gösterir.
Sevilen : Takım ruhuna katkısı fazladır.
Çalışkan : Zaman zaman fazladan bonus verir.
İçine kapanık : Takım ruhuna olumsuz etkisi vardır.


Soru 3 : Çalışan yaşları ne kadar önemlidir etkisi nedir ?
Cevap :
Yaşlılar(tecrübe) ve gençler(tecrübesiz) olarak 2'ye ayırdığımız bu statüler.
İlk göze çarpan maaş farklarıdır.
Ve eğitim için yolladığımız genç çalışanlarda (kesin olmamakla beraber) yaşlılara göre daha iyi verim.

Soru 4 : Çalışanların matematiksel olarak oyuna etkisi nedir ?
Cevap :
(Yetenek*Motivasyon%) + (Tecrübe*0.125) = Antrenörün Etkisi (Değiştirilebilir.)


Soru 5 :Çalışan ilanı ne işe yarar ve ne zaman sonlanır gelen teklif sayısı nedir ?
Cevap :
Calışan ianı verilmesinden itibaren "7 gün" geçerlidir.
Her gün çalışan başvurması söz konusu olmayabilir.
İhtiyaç duyulduğunda verilir ve gelen teklif sayısı ise 4-5 tanedir.(genelde)
Verilen ilanın yüksek olması gelen başvuruların iyi olması böylece yüksek çalışan maaşları ödenir.
Teklif değerlendirmesi için ilan bitimine kadar beklenmelidir.

Soru 6 : Çalışan Eğitimi nedir hangi durumlarda yapılmalır ve önemli hususlar nelerdir ?
Cevap :
Çalısan eğitimi 14 gün sürer.
Çalışan eğitimine gönderdiğimiz çalışan eğitim sürecince %50 ile çalışacaktır.
Çalışan eğitimde dikkat edilmesi gereken en önemli husus ise ; "Yolladığımız süre zarfında takımımızın durumu olacaktır."
(Ör: Antrenörün sezon başında veya sonunda eğitime yollanması )